حدد ملفات تعريف الارتباط التي تريد السماح بها
تؤمن المجموعة المالية هيرميس بمبدأ تكافؤ الفرص، وتقدر التنوع بجميع أشكاله وتعمل على دمج معايير المساواة الواعية بين الجنسين داخل بيئة العمل. ولذلك تفخر المجموعة بتوفير مسارات وظيفية واضحة وبيئة داعمة ومنصفة للمرأة داخل جميع القطاعات لديها. كما تعمل المجموعة على زيادة فرص التدريب والتوجيه للمرأة من خلال سياسات شاملة وداعمة، مما يفسح لها المجال للنمو والازدهار.
تلتزم المجموعة المالية هيرميس بصفتها عضوًا نشطًا في الاتفاق العالمي للأمم المتحدة بالمبادئ العشرة للاتفاق التي تحكم حقوق الإنسان والعمل والبيئة ومكافحة الفساد. وقعت المجموعة على مبادئ تمكين المرأة التي أنشأتها الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة لتقديم إرشادات للأعمال حول كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع.
فيما يلي المجالات الرئيسية للمشاركة في تمكين المرأة:
تدرك المجموعة المالية هيرميس أهمية قوة العمل المتنوعة وتضمن الحفاظ على المهارات البشرية لديها، لذلك تقوم المجموعة بمراعة معايير المساواة بدءاً من الاعلان عن الوظائف الشاغرة التي تصاغ بلغة محايدة بين الجنسين، مروراً بمقابلات التوظيف وإعداد القوائم المختصرة وعمليات الاختيار النهائية. كما يمتد حرص المجموعة على إرساء تلك المبادئ مع جهات التوظيف الخارجية التي تعمل معها.
تقوم المجموعة بتطبيق معايير المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة على جميع الوظائف وصولًا إلى الإدارة العليا، بما في ذلك أعضاء مجلس الإدارة. كما تراقب المجموعة معايير المساواة بين الجنسين عند التوظيف والترقيات وتسعي الى إعداد تقارير داخلية عن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وذلك من أجل مواكبة التحديات ومستجدات الأمور.
تعمل المجموعة المالية هيرميس على تمكين المرأة وتنمية مهاراتها وإتاحة الفرص لها في اعتلاء المناصب، وذلك عملا بسياسة تكافؤ الفرص. كما تحث المجموعة موظفيها على مراعاة معايير المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة من خلال منصات التدريب المختلفة لديها.
تؤمن المجموعة المالية هيرميس بأهمية مبادئ المساواة بين الجنسين لتشمل جميع الممارسات الوظيفية والمزايا والمكافآت. تلتزم المجموعة بتوفير الأجازات الخاصة إجازة الوضع والأمومة المدفوعة وإجازة الوالدين لجميع موظفيها، وتشمل سياستها المرونة في التعامل مع الظروف القهرية. وتسعى المجموعة جاھدة للتصرف بروح ھذه المبادئ مع الاحترام والالتزام بالقوانين وبالتشريعات المحلية للبلدان التي تعمل بها.
تلتزم المجموعة المالية هيرميس بتحسين الممارسات ومراقبة المعايير الخاصة بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة داخل قطاعات العمل والنشاطات الاستثمارية المختلفة. وأيضا تضمن سياسة الإبلاغ عن المخالفات داخل المجموعة آلية لتمكين الموظفين من الإبلاغ عن أية اقتراحات أو شكاوى، على نحو يوفر قناة آمنة وسرية للتعامل بحرص شديد مع شكاوى التحرش الجنسي وفقًا لإرشادات صارمة.
تؤمن المجموعة المالية هيرميس أنه من الضروري للمرأة التي تدخل سوق العمل، وأن يكون لها نماذج قوية يحتذي بها، قادرة على تحقيق إنجازات مهمة والوصول إلى أعلى المناصب القيادية. تفتخر المجموعة المالية هيرميس بأن لها رئيسة مجلس الإدارة تشغل هذا المنصب منذ عام 2008، لتكون واحدة من الشركات القليلات جيدا المدرجات في الشرق الأوسط ذات قيادة نسائية. كما أن هناك أمثلة أخرى لنساء في مناصب قيادية داخل المجموعة يعملن على تعزيز التكافؤ بين الجنسين واستقطاب المرأة للعمل والاحتفاظ بها وتطويرها لتصل إلى مناصب قيادية عليا.
تقوم المجموعة المالية هيرميس بتقييم محتوى الإعلان والتسويق لديها بانتظام للتأكيد من عدم وجود أي تحيز جنسي. وتسعى المجموعة قدر المستطاع لدمج معايير تحافظ على قاعدة عملائها من النساء وتهدف الى زيادتها بشكل مستدام.
تهتم المجموعة المالية هيرميس بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في المجتمعات التي تدعمها. لذا تلتزم مؤسسة المجموعة المالية هيرميس، الذراع غير الربحي للمجموعة، بتنفيذ مبادرات تنموية مستدامة وعالية التأثير لمساعدة المجتمعات الفقيرة بشكل عام والنساء بشكل خاص. كما تشمل مبادرات المؤسسة برامج صحية وتعليمية ومشاريع مدرة للدخل، وفرص عمل مستدامة تستهدف تعزيز المشاريع المملوكة للمرأة. تعد شركة " تنمية" لخدمات المشروعات متناهية الصغر احدى شركات المجموعة المالية هيرميس من الاذرع القوية في مجال تمكين المرأة.